一般賃金の改定に合わせた協定賃金の照合
厚生労働省が毎年示す一般賃金の表を取り込み、職種、地域、経験年数ごとに、労使協定の賃金と派遣労働者の時給を照らし合わせます。下回る組み合わせと差の小さい組み合わせを一覧にし、協定の見直しは労使で決めます。
- お客様の PC やサーバーで動く
- Azure OpenAI、Amazon Bedrock、Google Vertex AI、社内のモデルから選べる
- 実行エンジンは、オープンソースの Dagu（GPL-3.0）
現在の課題
労使協定方式では、協定の賃金を一般賃金と同等以上にする必要があります。一般賃金は毎年度改定され、協定の有効期間の途中でも、新しい額と同等以上かを確かめなければなりません。通達が示される 8 月下旬から適用が始まる 4 月までに、協定の職種と派遣先の地域を通達の表に当てはめ、経験年数ごとの額を計算し、派遣労働者ごとの時給と見比べています。
Kitewell でのワークフロー
- 厚生労働省のページを毎週確かめ、新しい一般賃金の表（Excel）が出たら取得Web操作
- 協定で使う職種と通達の職種を AI が照らし、名前や分類が変わったものを示すAI判定
- 派遣管理システムから、協定対象派遣労働者の職種、派遣先の所在地、経験年数、時給を取得Web操作
- 職種、地域、経験年数ごとに一般賃金を計算し、協定の賃金と時給を比べる自動
- 下回る組み合わせと差の小さい組み合わせを AI がまとめ、労使の協議に使う資料を下書きAI判定
- 担当者が比較の結果を確かめ、協定の見直しか確認書の添付かを労使の協議にかける人の作業
AI が担うこと
通達の職種と協定の職種の対応を確かめ、名前や分類が変わったものを示します。比較の結果から、一般賃金を下回る組み合わせと差の小さい組み合わせをまとめ、労使の協議に使う資料を下書きします。
人が判断すること
職種の選び方、地域指数、経験年数の扱いが協定のとおりかを担当者が確かめます。協定の賃金をどう決めるかは、労使で協議して決めます。
ご自分のシステムで、Kitewell を確かめる
14 日間、ご自分の PC で無料で試せます。動くところを先に見たい方は、30 分のデモをお頼みください。最初の 1 業務を一緒に作る、1 か月の導入支援（50 万円・税別）もあります。
この業務で、試すときに確かめること
- 派遣管理システムから、協定対象派遣労働者の職種、派遣先の所在地、経験年数、時給を取得できるか
- 職種の対応、地域指数（都道府県別かハローワーク別か）、経験年数の扱いが、協定の内容と合っているか
- 計算の結果が、厚生労働省の賃金比較ツールで確かめた結果と一致するか
導入支援の進め方
- 1 週目要件と成功基準
- 2〜3 週目構築
- 4 週目本番と同じ画面で検証
- 最終日報告
導入支援（1 か月）
- 期間
- 1 か月
- 費用
- 50 万円（税別）。お客様の担当者が作り、開発者が横で支えます
- ライセンス契約に進む場合
- 導入支援の費用を、初年度の契約金額に充当します
- 導入支援を頼まない場合
- Team の規模なら、Team の月払い（1 台 月額 14,800 円、税別）で始められます。どの月でも解約できます
先に、14 日間の無料トライアルで、自分の PC で試せます。
よくある質問
- 厚生労働省の賃金比較ツールとは、何が違いますか。
- 賃金比較ツールは、協定対象派遣労働者の賃金が一般賃金と同等以上かを確かめるために、厚生労働省が公開している Excel のツールです。協定の賃金を確かめるだけなら、まずこちらを使います。この使い方は、派遣管理システムにある派遣労働者ごとの職種、就業場所、時給を集め、協定の賃金とあわせて一度に照らし合わせる場合に向きます。PoC では、結果が賃金比較ツールと一致するかを確かめます。
- 一般賃金が下がったら、協定の賃金も下げてよいのですか。
- 厚生労働省は、一般賃金の額が下がった場合でも、従前の協定の賃金を基礎として、労使で十分に協議することが望ましいとしています。待遇を引き下げる場合は労働条件の不利益変更となり得るため、原則として労使双方の合意が必要です。この照合が担うのは、協議の材料をそろえるところまでです。
- 書類や画面の内容は、社外に送られますか。
- Kitewell は貴社の PC やサーバーで動き、Descarty が業務データを受け取ることはありません。AI モデルは、クラウドの API か、OpenAI 互換の社内・ローカルのモデルから選べます。社内のモデルを使えば、データは社外に送られません。クラウドの AI を使う場合は、AI に読ませる内容がモデルの提供者に送られます。
- AI が読み間違えたら、どうなりますか。
- AI の結果は、担当者が確かめてから次に進みます。一括処理シートでは、AI が読み取った値ごとに根拠となる箇所の引用が表示され、確信度が基準に満たない行は人に回ります。直す点は「差し戻す」で伝えられ、誰が何を承認したかは実行の記録に残ります。
- 画面が変わったり、処理が止まったりしたら、どうなりますか。
- 画面が変わっても、AI が画面を読み直して操作を覚え直し、処理を続けます。覚え直した操作は保存され、次からはその手順をくり返します。それでも止まったときは、その場でアシスタントに聞くと、原因を調べて修正案を出します。修正案は、担当者が適用するまで保存されません。
- 今使っている RPA やシステムは、どうなりますか。
- そのまま使えます。Kitewell は画面を人と同じように操作するため、API のないシステムでも動きます。止まりがちなロボットや、判断が要るため自動化を諦めていた業務から移し、速さが要る定型処理は今の RPA に残せます。
- 費用はどのくらいかかりますか。
- コンピューター 1 台 月額 14,800 円、年払いなら 148,000 円（税別）です。作る PC も動かす PC も同じ値段です。14 日間、無料で試せます。最初の 1 業務を一緒に作る 1 か月の導入支援は 50 万円（税別）で、本導入に進む場合は初年度に充当します。
関連する活用例
派遣先の勤怠の集計と 36 協定の上限の見張り
派遣先ごとの勤怠システムから派遣労働者の勤務実績を集め、派遣元の 36 協定の上限に近づいている人を見つけます。派遣先への連絡の文面は AI が下書きし、担当者が確認してから送ります。
派遣の抵触日の確認方法と期限の管理
事業所単位の抵触日は派遣先からの通知で、個人単位の期限は同じ組織単位への派遣開始日から確認します。両方の期限を契約ごとに管理し、近づいた契約は派遣先への確認の文面を AI が下書きして、担当者が確認してから送ります。
紹介した人の定着の確認と返戻金の計算
紹介で入社した人の在籍を、入社から 6 か月まで決めた時期に雇用主へ確かめます。辞めた人は返戻金の規程に沿って返す額の案を計算し、6 か月以内の離職者数の集計にも記録します。返金は担当者が承認します。
この業務を、デモで確かめる
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